試用期是勞動(dòng)的特殊時(shí)期，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的多期，那么試用期的用工有什么共同的問(wèn)題？如何避免爭(zhēng)議？主編梳理了這個(gè)。房產(chǎn)律師既有法律職業(yè)資格證書，又有執(zhí)業(yè)證書。如果只有法律職業(yè)資格證書，沒(méi)有律師執(zhí)業(yè)證書，也不能被稱為律師。先打官司后收費(fèi)基于不同客戶的不同財(cái)產(chǎn)狀況與對(duì)案件的預(yù)期，律師收費(fèi)也有了不同的方式。傳統(tǒng)的收費(fèi)方式即普通代理，在訂立委托合同時(shí)支付律師費(fèi)。后來(lái)由于有些客戶的資金周轉(zhuǎn)的問(wèn)題，開始對(duì)收費(fèi)的時(shí)間進(jìn)行放寬，可以免息分期支付律師費(fèi)，第一期一般在訂立合同的時(shí)候支付，第二期開始則自主約定不同的節(jié)點(diǎn)，有的立案后3日內(nèi)，有的在法院受理案件后5日內(nèi)，有的在開庭前。一般都是在開庭前結(jié)清律師費(fèi)。律師在線咨詢按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務(wù)對(duì)象和工作身份，分為社會(huì)律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)。

試用期期限有多長(zhǎng)？

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月; 三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月; 完成某些工作任務(wù)的期限為勞動(dòng)合同期限或者三個(gè)月以下的，不得約定試用期。除試用期外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

提醒

如果試用期超過(guò)了法律規(guī)定的上限，超出部分該怎么辦？超過(guò)法定期限的，超過(guò)部分視為無(wú)效，視為正式期限。

提醒

另有研究部分企業(yè)用人部門單位會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行單獨(dú)簽訂一份試用期合同。在此我們需要一個(gè)特別提醒，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)服務(wù)合同期限內(nèi)，如合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)保險(xiǎn)合同期限。

如何約定試用期工資？

試用期工資與非試用期工資有什么區(qū)別？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位或者勞動(dòng)合同約定的最低工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)踐中由于該條款的模糊，埋下了勞動(dòng)關(guān)系糾紛的隱患。建議用人單位可在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者進(jìn)行明確約定試用期工資管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本設(shè)計(jì)單位相同工作崗位最低檔工資的80%和勞動(dòng)合同約定工資的80%明確學(xué)生選擇就是其中作為一個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。一旦沒(méi)有發(fā)生發(fā)展勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照要求較高的標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資，以避免出現(xiàn)糾紛。

提醒

有的用人單位約定試用期工資與職工學(xué)歷或工作經(jīng)歷不符；有的單位規(guī)定試用期內(nèi)離職人員不發(fā)工資，也違反了法律規(guī)定。

如果在試用期內(nèi)受傷怎么辦？

實(shí)際上，試用期員工和普通員工沒(méi)什么區(qū)別。因此，在試用期內(nèi)的工傷，也應(yīng)享受正常的工傷待遇。

提醒

很多用人單位都規(guī)定試用期內(nèi)不得繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷時(shí)，因用人單位未給勞動(dòng)者投保，將原由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分福利轉(zhuǎn)移給用人單位。因此，及時(shí)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。